El Social Affairs Committee de FEPORT celebró el pasado 4 de junio una reunión en la que se abordaron de manera prioritaria la evolución del empleo, la formación y las relaciones laborales en los recintos portuarios de la Unión Europea.
El núcleo de la reunión se centró en la presentación y debate de un documento técnico elaborado por la Secretaría de FEPORT enfocado en la capacitación, el reciclaje profesional y la redundancia de competencias en los puertos de la UE. Este informe analiza exhaustivamente cómo están afectando las grandes transformaciones —como la digitalización, la automatización, la transición energética, la ciberseguridad y la movilidad militar— a las necesidades reales de mano de obra en las operaciones de las terminales.
En materia de relaciones laborales, los miembros del comité intercambiaron puntos de vista sobre la actual paralización que afecta al Comité de Diálogo Social Sectorial (SSDC). Con el firme objetivo de superar este bloqueo y explorar nuevas vías para retomar un diálogo constructivo sobre los asuntos sociales que afectan al sector, se acordó avanzar en la organización de una reunión con la Federación Europea de los Trabajadores del Transporte (ETF) para después del verano.